雇用保険とは？パート・アルバイトの加入条件や金額をわかりやすく解説

雇用保険とは、働く人の失業や再就職、学び直し、育児、介護などを支える公的な保険制度です。

正社員だけでなく、パートやアルバイトでも、一定の条件を満たす場合には加入します。会社に雇用されて働く人に関わる制度なので、自分の働き方が加入条件に当てはまるか確認しておきましょう。

この記事では、雇用保険の加入条件や保険料、失業保険・社会保険との違いを、図解を交えてわかりやすく解説します。

雇用保険とは

雇用保険とは、仕事を辞めた人への基本手当をはじめ、再就職、教育訓練、育児、介護など、働く人にさまざまな給付を行う公的な保険制度です。会社に雇用されいて、一定の条件を満たす人が加入します。

「雇用保険＝失業したときにもらうお金」と思っている方もいるかもしれませんが、雇用保険には複数の給付があります。

パート・アルバイトでも雇用保険に入る？

パートやアルバイトでも、条件を満たせば雇用保険に加入します。

2026年9月時点では、原則として次の2つを満たす人が雇用保険の加入対象です。

つまり、「正社員かパートか」ではなく、週に何時間働く契約になっているか、どのくらいの期間働く予定なのかがポイントです。

パートでも雇用保険に入る？

パートでも、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上雇用される見込みがある場合は、原則として雇用保険に加入します。

そのため、パートだから雇用保険の対象外になるわけではありません。加入するかどうかは、雇用形態ではなく、主に勤務時間と雇用期間で決まります。

たとえば、週3日・1日5時間で働く場合は週15時間のため、原則として加入対象外です。一方、週4日・1日5時間で働き、31日以上雇用される見込みがある場合は、週20時間になるため原則として加入対象になります。

パートでも、条件を満たせば雇用保険に入ることになります。

これからパートの求人を探す場合は、時給だけではなく「1日何時間・週何日働くのか」「雇用保険はどうなるのか」も確認しておきましょう。

アルバイトでも雇用保険に入る？

アルバイトもパートと同様に、原則として週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上雇用される見込みがあれば雇用保険の加入対象になります。

ただし、昼間学生など一部の人は対象外となる場合があります。

扶養内パートでも雇用保険に入る？

扶養内で働いていても、週20時間以上働く契約になっているか、31日以上雇用される見込みがある場合は、原則として雇用保険に加入します。

たとえば、「扶養内に収まるように働いているから、雇用保険にも入っていないはず」と思い込まず、自分の勤務条件を確認してみましょう。

雇用保険はいくら払う？

雇用保険料は、給与などに雇用保険料率をかけて計算します。

2026年度の一般の事業では、労働者が負担する雇用保険料率は5/1,000、つまり0.5％です。

たとえば、単純に0.5％で計算すると次のようになります。

※一般の事業の場合。実際の計算対象となる賃金などによって金額は異なる場合があります。

雇用保険料は労働者だけが負担しているわけではなく、会社も負担しています。

2026年度の一般の事業では、以下のようになっています。

給与明細を見ると、控除欄などに「雇用保険」として自分が負担した金額が記載されていることがあります。

雇用保険に入ると何がもらえる？

雇用保険には、仕事を辞めたときだけでなく、再就職や教育訓練、育児、介護などに関するさまざまな給付があります。

ここでは、働く人に関係する代表的な給付を見てみましょう。

仕事を辞めて次の仕事を探す場合

離職して一定の条件を満たす場合は、求職活動中の生活を支える「基本手当」を受給できることがあります。

一般に「失業保険」「失業手当」と呼ばれることが多い給付です。

ただし、会社を辞めれば必ずもらえるわけではありません。雇用保険に加入していた期間や離職理由、現在求職活動をしているかなど、受給するための条件があります。

早く再就職した場合

基本手当の受給資格がある人が一定の条件を満たして早期に再就職した場合、「再就職手当」を受けられることがあります。

「失業手当を全部もらってから就職した方が得なのでは？」と思う方もいるかもしれませんが、一定の条件を満たして早く再就職した人を支援する制度も用意されています。

資格取得やスキルアップをする場合

厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し、一定の条件を満たす場合、受講費用の一部について「教育訓練給付」を受けられることがあります。

転職や再就職に向けて資格を取りたい方や、新しい仕事に必要なスキルを身につけたい方にも関係する制度です。

育児のために仕事を休む・勤務時間を短くする場合

雇用保険には、育児休業を取得した人などを対象とした給付もあります。

また、2025年4月からは、一定の条件を満たす人を対象とした「育児時短就業給付」も始まっています。

そのため、雇用保険は「会社を辞める人だけに関係する制度」ではありません。

雇用保険と失業保険の違いは？

雇用保険は、基本手当や再就職手当、教育訓練給付、育児休業給付などを含む制度全体の名称です。

一方、「失業保険」「失業手当」は、離職した人に支給される雇用保険の「基本手当」を指して一般的に使われている言葉です。

雇用保険と社会保険の違いは？

雇用保険と、健康保険や厚生年金などの社会保険は、それぞれ異なる制度です。

会社員の手続きなどで「社会保険」という場合、健康保険や厚生年金保険などを指して使われることが一般的です。

雇用保険は、失業や再就職、教育訓練、育児・介護などに関する給付を行います。

健康保険は、病気やけが、出産などに備える制度です。

厚生年金保険は、老齢・障害・死亡などに備える制度です。

自分が雇用保険に入っているかわからないときは？

自分が雇用保険に加入しているか確認したい場合は、給与明細、雇用保険の書類、ハローワークで確認しましょう。

給与明細で確認する

給与明細に「雇用保険」の控除が記載されていれば、雇用保険料が天引きされています。

雇用保険の書類で確認する

「雇用保険被保険者証」や「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」が会社から交付されていれば、雇用保険の被保険者として手続きされています。

ハローワークで確認する

書類が見つからない場合や、現在の加入状況を確実に確認したい場合は、ハローワークに問い合わせましょう。

雇用保険についてよくある質問

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